Трудовые споры — это своеобразная обыденность и норма практически для каждого предприятия. Всегда между работодателем и работником возникают разногласия разного масштаба, но не всегда решаются простыми переговорами.
В тех случаях, когда спор имеет выраженные правовые причины, бизнесмену требуется помощь грамотного юриста.
Наша фирма оказывает полный спектр правовых услуг для бизнеса по урегулированию трудовых вопросов. Сегодня нашими клиентами являются:
ИП с небольшим количеством наёмных работников
различные ИП, ООО, АО мелкого бизнеса
несколько предприятий среднего бизнеса
...и мы готовы предоставить компаниям свои ресурсы в решении трудовых споров.
Сложность спорных ситуаций может быть различной. Потому к каждому случаю мы подходим с полной ответственностью и ещё до принятия дела в работу тщательно оцениваем возможности заказчика и перспективы процесса.
Возможности нашей юридической компании позволяют защищать интересы бизнеса как на досудебном этапе, так и в судах различных инстанций. В самом общем случае наша компания оказывает следующие юридические услуги:
юридическое консультирование;
разработку трудовых договоров, документальное оформление, обозначение прав и обязанностей сотрудников, условий и порядка принятия на работу и увольнения;
полный юридический анализ каждой ситуации, включая конфликты, увольнения, смены должности и переводы;
дела о материальной ответственности работников и удержании части заработка;
применение взысканий;
досудебное урегулирование споров с работниками;
подготовка искового заявления, передача его в суд;
возражения на требования работника, апелляционная и кассационная жалоба;
участие в переговорах, представительство в судах, полное ведение дела.
Факт
Большинство заказчиков имеет в своём штате юриста или целый юридический отдел, но для многих из них обращение к нам удобнее и проще, чем решение задачи силами своих юристов.
Почему решать трудовые споры с нами выгодно?
Обращение в ООО «Лекс» для бизнеса — это время и силы.
Каждый решенный в пользу бизнеса трудовой спор укрепляет авторитет самого предпринимателя в коллективе и устойчивость бизнеса в целом. После первого решенного конфликта аналогичных случаев почти никогда не возникает. Поэтому, успешно решая задачу, бизнес избавляет себя от подобных ситуаций в будущем.
Кроме того, некоторые вопросы, с которыми бывает связано решение трудовых споров, требуют от юриста специфических знаний и подготовки. Многообразие спорных ситуаций нет смысла описывать. Главным является необходимость защитить интересы и правила работы предприятия. на этот случай:
объективно оценивается ситуация
вырабатывается позиция и стратегия ведения дела
по необходимости готовится заявление, возражение, апелляционная жалоба, кассационная жалоба
специалисты участвуют в заседаниях суда
достигается требуемый исход дела
На заметку
Мы всегда стремимся помочь своим заказчикам. Но иногда к нам приходят с заведомо проигрышными делами. В этих случаях на первичной консультации мы сообщаем о шансах и наиболее вероятном результате. А дальнейшие работы выполняем, если клиент понимает какой результат ожидается и желает его наступления.